Willkommen auf der Magnet-Homepage des Universitätsklinikums Bonn (UKB)

Mentoring für Stationsleitungen

Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte, praxisnahe Begleitung & Entwicklung von Leadership-Skills.

Die Anforderungen an Stationsleitungen sind komplex und herausfordernd. Unser strukturiertes Mentoring-Programm bietet neu ernannten Stationsleitungen eine wertvolle Unterstützung durch erfahrene Führungskräfte. Im Rahmen des Mentorings erhalten sie praxisnahe Begleitung, Hilfestellungen in Führungsthemen und die Möglichkeit zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch. Ziel ist es, die Stationsleitungen in ihrer Rolle zu stärken und ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln.

Projektleitung: Michelle Kimmich, Andreas Kocks

Plurale Führung auf Stationsebene

Gleichberechtigte Führungsteam mit Fokus auf Pflegefachliche Leitung, Management & Pädagogik.

Um die zunehmende Komplexität in der pflegerischen Versorgung und Teamführung erfolgreich zu meistern, hat das UKB ein innovatives Plurales Führungskonzept eingeführt.

Anstelle einer einzelnen Stationsleitung übernehmen auf einigen Stationen und Abteilungen gleichberechtigte Führungsteams die Verantwortung. So wird Leitung breiter aufgestellt und gezielt nach fachlichen Schwerpunkten ausgerichtet:

• Pflegefachliche Leitung – Sicherung der Pflegequalität und Förderung einer evidenzbasierten Patientenversorgung
• Pflegemanagerielle Leitung – Verantwortung für Organisation, Strukturen und Ressourcenmanagement
• Pflegepädagogische Leitung – Begleitung bei Einarbeitung sowie Förderung von Aus-, Fort- und Weiterbildung

Durch diese klare Rollenverteilung werden Leitungsaufgaben transparenter, die Verantwortlichen entlastet und die Qualität der Patientenversorgung nachhaltig gestärkt.

Projektleitung: Michelle Kimmich, Andreas Kocks 

Journal Club für Pflegefachpersonen

Pflegefachpersonen haben im Journal Club die Möglichkeit, sich regelmäßig über aktuelle wissenschaftliche Studien auszutauschen. Ziel ist es, neue Forschungsergebnisse kritisch zu hinterfragen und deren Relevanz für die klinische Praxis zu diskutieren. Der Journal Club fördert eine evidenzbasierte Pflegekultur und unterstützt Pflegefachpersonen dabei, neue Erkenntnisse direkt in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Projektleitung: Michelle Kimmich, Andreas Kocks 

Pflegeforschung und Innovation

Der Pflegedienst am Universitätsklinikum Bonn (UKB) engagiert sich seit vielen Jahren intensiv für die Weiterentwicklung der Pflegeforschung – sowohl am UKB als auch auf nationaler Ebene. Als aktives Mitglied der Verbundsvertretung der Pflegedirektor:innen der Universitätsklinika (VPU) setzt sich das UKB für die wissenschaftliche Fundierung der Pflegepraxis und den Transfer innovativer Erkenntnisse in die klinische Versorgung ein.

Eine Auswahl unserer Forschungsprojekte

• EmpCare – Ein Forschungsprojekt zur pflegerischen Versorgung von Menschen mit schwerer Erkrankung und ihrem emotionalen Erleben.
• Der Hebammenkreißsaal – Entwicklung innovativer Versorgungsmodelle in der Geburtshilfe mit interprofessioneller Zusammenarbeit.
• Digitalisierung und Robotik in der Pflege – Erforschung neuer Technologien zur Unterstützung von Pflegefachpersonen und zur Verbesserung der Patientenversorgung.

Diese Projekte verbinden wissenschaftliche Exzellenz mit praktischer Anwendbarkeit und tragen dazu bei, die Pflege am UKB kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der engen Verzahnung von Pflegewissenschaft und klinischer Pflegepraxis, um evidenzbasierte Innovationen direkt in den Stationsalltag zu integrieren.

Projektleitung: Andreas Kocks, Dr. Silja Tuschy, Richard Zoller

Ethische Beratung in der Pflegeforschung

Ethische Fragestellungen spielen nicht nur in der klinischen Praxis, sondern auch in der Pflegeforschung eine zentrale Rolle. Forschungsvorhaben, die pflegerische Interventionen untersuchen oder Patientendaten einbeziehen, müssen ethisch reflektiert und verantwortungsvoll durchgeführt werden. Um die pflegerische Perspektive in diesen Entscheidungsprozessen sicherzustellen, ist die Pflegedirektion aktiv in der Ethik-Kommission des UKB vertreten.

Durch diese Mitwirkung wird gewährleistet, dass ethische Prinzipien wie Autonomie, Fürsorge, Gerechtigkeit und Nicht-Schädigung in der Pflegeforschung gewahrt bleiben. Die Beratung umfasst unter anderem die Bewertung von Studienprotokollen, den Schutz vulnerabler Patientengruppen und die Wahrung ethischer Standards in der Datennutzung und klinischen Forschung.

Projektleitung für den Pflegedienst: Nadia Storm, Andreas Kocks

Einführung von Shared Governance auf Station

Pflegefachpersonen aktiv beteiligen – Entscheidungen gemeinsam gestalten

Mit der Einführung von Shared Governance stärkt das UKB die Beteiligung der Pflegefachpersonen an wichtigen Entscheidungen. Ziel ist es, Pflegeteams eine starke Stimme in der Gestaltung der Pflegepraxis zu geben.

Dazu werden Gremien auf Stations- und Abteilungsebene etabliert. In diesen Gremien können Pflegefachpersonen:

• aktiv an Entscheidungsprozessen mitwirken,
• Verbesserungen unmittelbar anstoßen,
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Pflegepraxis übernehmen.

Shared Governance fördert Eigenverantwortung, stärkt die interprofessionelle Zusammenarbeit und steigert nachhaltig die Arbeitszufriedenheit.

Projektleitung: Andreas Kocks & Michelle Kimmich

Patientenzufriedenheitsbefragung mit BQS im Benchmark

Feedback unserer Patientinnen und Patienten als Maßstab für Pflegequalität

Die Zufriedenheit unserer Patientinnen und Patienten ist ein zentraler Indikator für die Qualität der Pflege am UKB. In Zusammenarbeit mit dem BQS Institut für Qualität und Patientensicherheit GmbH (BQS) führen wir daher regelmäßig Patientenzufriedenheitsbefragungen durch. Die Ergebnisse werden im nationalen Benchmark verglichen – so erkennen wir unsere Stärken und leiten gezielt Maßnahmen zur Verbesserung ab. Auf diese Weise sichern wir eine Pflege, die sich konsequent an den Bedürfnissen der Patientinnen und Patienten orientiert.

Projektleitung: Richard Zoller, Andreas Kocks

Pflegesensitive Outcomes mit BQS im Benchmark

Pflegequalität messbar machen – Patientensicherheit nachhaltig stärken

Zur kontinuierlichen Entwicklung der Pflegequalität erhebt das UKB sogenannte pflegesensitive Outcomes. Dazu gehören unter anderem:

• Sturzraten
• Dekubitusinzidenz
• Infektionsraten

Diese Kennzahlen geben Aufschluss darüber, wie sich pflegerische Maßnahmen direkt auf die Patientensicherheit auswirken. In Zusammenarbeit mit dem BQS Institut für Qualität und Patientensicherheit (BQS) werden die Ergebnisse regelmäßig erfasst und im nationalen Benchmark mit anderen Kliniken verglichen. So können Stärken identifiziert, Verbesserungsmaßnahmen gezielt umgesetzt und die Sicherheit unserer Patientinnen und Patienten nachhaltig gesteigert werden.

Projektleitung: Richard Zoller, Andreas Kocks

Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung mit BQS

Mitarbeiterzufriedenheit ist entscheidend für die Qualität der Patientenversorgung. Um eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, führt das UKB regelmäßige Befragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch. Die Ergebnisse helfen dabei, gezielte Maßnahmen für ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu entwickeln.

Projektleitung: Richard Zoller, Andreas Kocks 

Feier zum Internationalen Tag der Pflege

Am 12. Mai, dem Geburtstag von Florence Nightingale, ehrt das UKB seine Pflegefachpersonen mit einer Feier zum Internationalen Tag der Pflege. Neben Fachvorträgen, Workshops und Ehrungen für herausragende Leistungen steht an diesem Tag der wertvolle Beitrag der Pflege im Mittelpunkt.

Projektleitung: Stephanie Tanzberger 

DAISY Award

Internationale Auszeichnung für außergewöhnliche Pflege am UKB

Um die herausragenden Leistungen unserer Pflegefachpersonen sichtbar zu machen und zu würdigen, hat das UKB den DAISY Award eingeführt.Diese renommierte, internationale Auszeichnung ehrt Pflegefachpersonen, die sich durch besonderes Engagement, Mitgefühl und fachliche Exzellenz für ihre Patientinnen und Patienten einsetzen.

Die Preisträgerinnen und Preisträger werden auf Grundlage von Nominierungen durch Patienten, Angehörige oder Kolleginnen und Kollegen ausgewählt. So werden die Geschichten besonderer Pflege erlebbar gemacht und in den Mittelpunkt gerückt.

https://www.ukbonn.de/ueber-uns/pflege/daisy-award/ 

Projektleitung: Stephanie Tanzberger, Michelle Kimmich & Andreas Kocks

Studienförderprogramm für Pflegefachpersonen

Hochschulische Qualifikationen in der Pflege gezielt unterstützen

Zur Förderung der Akademisierung in der Pflege bietet das UKB ein Studienförderprogramm für Pflegefachpersonen an. Pflegende haben dadurch die Möglichkeit, während ihres Studiums gezielt unterstützt zu werden – sowohl organisatorisch als auch finanziell.

Da die Förderplätze begrenzt sind, erfolgt die Teilnahme über ein Bewerbungsverfahren. So wird eine faire Vergabe gewährleistet und gleichzeitig sichergestellt, dass die Förderung dort ankommt, wo sie den größten Nutzen für die pflegerische Versorgung entfaltet.

Ziel des Programms ist es, mehr Pflegefachpersonen für ein Studium zu gewinnen, ihre Kompetenzen zu erweitern und damit die evidenzbasierte Pflegepraxis am UKB nachhaltig zu stärken.

Darüber hinaus verfolgt das UKB das Ziel, die hochschulische Qualifikation von Pflegefachpersonen schrittweise als Standard zu etablieren. So wird beispielsweise im Pflegemanagement bei Neubesetzungen bereits eine akademische Ausbildung in der Pflege erwartet.

Projektleitung: Andreas Kocks

Nursing Leader Round – Direkter Austausch mit Patienten zur Pflegequalität

Die Nursing Leader Round am UKB ist ein innovatives Instrument zur direkten Einbindung von Patienten in die kontinuierliche Verbesserung der Pflegequalität. Stations- und Abteilungsleitungen führen dabei regelmäßig strukturierte Patientenzufriedenheitsbefragungen durch. Dies erfolgt mithilfe leitfadengestützter Interviews, die in einem speziellen Online-Tool dokumentiert werden., Hier wird gezielt auf die Erfahrungen und das Wohlbefinden der Patienten eingegangen

Das Ziel der Nursing Leader Round ist es,

• eine unmittelbare Rückmeldung von Patienten zur empfangenen Pflege zu erhalten,
• eventuelle Beschwerden oder Probleme direkt und zeitnah zu adressieren,
• die Wahrnehmung und Qualität der pflegerischen Versorgung strukturiert zu erfassen.

Durch diesen direkten Austausch zwischen Pflegeleitungen und Patienten wird eine offene Feedback-Kultur gefördert, die es ermöglicht, gezielt auf Bedürfnisse einzugehen und die Patientenorientierung der Pflege weiter zu stärken.

 Projektleitung: Michelle Kimmich

Einführung neuer Gesprächsformate mit der Pflegedirektion

Um eine direkte und offene Kommunikation zwischen Pflegepersonal und Pflegedirektion zu fördern, werden neue Gesprächsformate eingeführt. Diese ermöglichen es Stationsleitungen und Pflegefachpersonen, ihre Anliegen direkt mit der Pflegedirektion zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Projektleitung: Stephanie Tanzberger, Michelle Kimmich, Andreas Kocks 

Gesundheit von Pflegefachpersonen – Unser Engagement für ein gesundes Arbeitsumfeld

BGM-Programme, ergonomische Arbeitsplätze & psychologische Unterstützung für Pflegefachpersonen.

Die physische und psychische Gesundheit von Pflegefachpersonen ist ein zentrales Anliegen der Magnet-Initiative am Universitätsklinikum Bonn (UKB). Pflegekräfte stehen täglich vor hohen beruflichen Anforderungen, die körperliche Belastung, emotionalen Stress und komplexe Verantwortung mit sich bringen. Um langfristig gesunde Arbeitsbedingungen zu fördern und die Resilienz der Beschäftigten zu stärken, engagiert sich der Pflegedienst des UKB aktiv im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Zur BGM-Homapge | Bewusst, Gesund, Miteinander.

Durch die enge Zusammenarbeit mit dem BGM-Team setzen wir uns gezielt für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein und entwickeln innovative Konzepte, um langfristig eine stabile und leistungsfähige Pflege sicherzustellen. 

Projektleitung: Caroline Heisterkamp, Michelle Kimmich, Andreas Kocks 

Neue Arbeitszeitmodelle – Flexibilität und Individualisierung in der Pflege

Mehr Gestaltungsspielraum für Beruf und Privatleben

Am UKB entwickeln wir innovative Arbeitszeitmodelle, die sich an den individuellen Lebenssituationen unserer Pflegefachpersonen orientieren. Ziel ist es, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren und gleichzeitig eine hohe Versorgungsqualität sicherzustellen.

Unsere neuen Modelle bieten zum Beispiel:

Mit diesen Angeboten steigern wir die Attraktivität des Pflegeberufs, schaffen mehr Flexibilität für unsere Mitarbeitenden und fördern eine moderne, nachhaltige Arbeitskultur.

Projektleitung: Stephanie Tanzberger

Advanced Practice Nursing (APN) – Neue Rollen in der Pflege

Mit der Einführung von Advanced Practice Nurses (APN) setzt das UKB auf erweiterte pflegerische Kompetenzen, z,B. in den Bereichen Wundversorgung, Angehörigenberatung, Onkologie oder Robotik. Diese spezialisierten Pflegekräfte übernehmen komplexe Versorgungsaufgaben, fördern die evidenzbasierte Praxis und entlasten ärztliche Teams.

Projektleitung: Andreas Kocks
 

Bildungsförderung & Monitoring – Transparenz und Steuerung von Bildungsbedarfen

Eine gezielte Bildungsförderung ist essenziell für die nachhaltige Entwicklung von Fachkräften. Im Rahmen unseres Magnet-Projekts implementieren wir ein umfassendes Bildungsmonitoring, um Lernbedarfe frühzeitig zu erkennen und gezielt zu steuern. Die Einführung der Kompetenzmanagementsoftware Dossier ermöglicht eine präzise Erfassung von Qualifikationen und individuellen Entwicklungsfeldern. So schaffen wir eine datenbasierte Grundlage für maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote und fördern die kontinuierliche berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Projektleitung: Eden Wilken, Richard Zoller